Curso de Gestão de pessoas e informações Curso online de Gestão de pessoas e informações com certificado

Módulo 1: Considerações Iniciais

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Lição 1.1 : Considerações Iniciais

Módulo 2: Gestão da informação na cadeia produtiva do jornalismo impresso

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Lição 2.1 : Introdução

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Lição 2.2 : Gestão da informação na cadeia produtiva do jornalismo impresso

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Lição 2.3 : Fonte e autoria

Módulo 3: Gestão fiscal responsável e qualidade de vida da sociedade

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Lição 3.1 : Introdução

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Lição 3.2 : Gestão fiscal responsável e qualidade de vida da sociedade

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Lição 3.3 : Fonte e Autoria

Módulo 4: Gestão da segurança da informação e do conhecimento corporativo

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Lição 4.1 : Introdução

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Lição 4.2 : Referencial Teórico

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Lição 4.3 : Fraude Computacional

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Lição 4.4 : Análise de Riscos

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Lição 4.5 : Metodologias e Modelos de Gestão de Segurança da Informação

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Lição 4.6 : A Norma NBR ISO/IEC 17799

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Lição 4.7 : Procedimentos Metodológicos

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Lição 4.8 : Análise documental e discussão dos resultados

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Lição 4.9 : Sugestões de melhoras práticas

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Lição 4.10 : Considerações Finais

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Lição 4.11 : Referências

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Lição 4.12 : Fonte e autoria

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Lição 4.13 : Conclusão

Módulo 5: Agricultura familiar e gestão social

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Lição 5.1 : Introdução

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Lição 5.2 : Agricultura familiar e gestão social

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Lição 5.3 : Fonte e Autoria

Módulo 6: Relações de trabalho, gestão de pessoas e responsabilidade social

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Lição 6.1 : Introdução

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Lição 6.2 : Problema

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Lição 6.3 : Referencial teórico

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Lição 6.4 : Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas: uma relação em discussão

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Lição 6.5 : As Relações de Trabalho e os desafios enfrentados pela área com a derrocada da lógica social-democrata provocada pela crise do fordismo

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Lição 6.6 : Os Sindicatos em crise de identidade: to be or not to be!

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Lição 6.7 : A Gestão de Pessoas nas organizações: a atuação pontual dissociada do ambiente macro – os reflexos no desenvolvimento profissional e na empregabilidad

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Lição 6.8 : O discurso contemporâneo da empregabilidade: o desenvolvimento profissional como responsabilidade do trabalhador

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Lição 6.9 : Responsabilidade Social Empresarial: um novo discurso?

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Lição 6.10 : Metodologia

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Lição 6.11 : Unidades de análise

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Lição 6.12 : Análise dos dados

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Lição 6.13 : Considerações finais

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Lição 6.14 : Referências

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Lição 6.15 : Fonte e autoria

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Lição 6.16 : Conclusão

Módulo 7: Comportamento informacional dos gestores de uma agência de propaganda

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Lição 7.1 : Introdução

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Lição 7.2 : Comportamento informacional dos gestores de uma agência de propaganda

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Lição 7.3 : Fonte e Autoria

Módulo 8: Gestão do conhecimento para a melhoria do processo de desenvolvimento de produtos

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Lição 8.1 : Introdução

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Lição 8.2 : Gestão do conhecimento para a melhoria do processo de desenvolvimento de produtos

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Lição 8.3 : Fonte e Autoria

Módulo 9: Gestão estratégica de canais de Marketing

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Lição 9.1 : Introdução

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Lição 9.2 : Gestão estratégica de canais de Marketing

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Lição 9.3 : Fonte e Autoria

Módulo 10: Gestão dos relacionamentos interorganizacionais cooperativos

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Lição 10.1 : Introdução

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Lição 10.2 : Gestão dos relacionamentos interorganizacionais cooperativos

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Lição 10.3 : Fonte e Autoria

Módulo 11: Gestão da informação para o processo decisório

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Lição 11.1 : Introdução

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Lição 11.2 : Gestão da informação para o processo decisório

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Lição 11.3 : Fonte e Autoria

Módulo 12: A gestão de documentos e a sua importância para a sobrevivência da pequena empresa

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Lição 12.1 : Introdução

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Lição 12.2 : Quadro conceitual e operacional do estudo

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Lição 12.3 : Procedimentos metodológicos

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Lição 12.4 : Análise dos dados

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Lição 12.5 : Considerações Finais

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Lição 12.6 : Referências

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Lição 12.7 : Fonte e autoria

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Lição 12.8 : Conclusão

Módulo 13: A dinâmica de grupos e a gestão organizacional em arranjo produtivo local

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Lição 13.1 : Introdução

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Lição 13.2 : A dinâmica de grupos e a gestão organizacional em arranjo produtivo local

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Lição 13.3 : Fonte e autoria

Módulo 14: A empresa de autogestão: uma visão psicossocial

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Lição 14.1 : Introdução

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Lição 14.2 : A empresa de autogestão: uma visão psicossocial

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Lição 14.3 : Fonte e autoria

Módulo 15: Gestão de competências: como os empregados percebem este modelo?

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Lição 15.1 : Introdução

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Lição 15.2 : Gestão de competências e a competência essencial da empresa

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Lição 15.3 : Metodologia da pesquisa

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Lição 15.4 : Caracterização do ambiente da pesquisa

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Lição 15.5 : Análise de dados e resultados

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Lição 15.6 : Considerações Finais

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Lição 15.7 : Referências

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Lição 15.8 : Fonte e Autoria

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Lição 15.9 : Conclusão

Módulo 16: Gestão do conhecimento: Conceitos e ferramentas

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Lição 16.1 : Introdução

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Lição 16.2 : Ativos intangíveis

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Lição 16.3 : Dado, informação e conhecimento

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Lição 16.4 : Tecnologia x Gestão do conhecimento

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Lição 16.5 : Conhecimento e intranet

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Lição 16.6 : Gerenciamento Eletrônico de Documentos

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Lição 16.7 : Groupware

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Lição 16.8 : Workflow

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Lição 16.9 : Sistemas para construção de bases inteligentes

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Lição 16.10 : Mapas de conhecimento

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Lição 16.11 : Atitude baseada no conhecimento

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Lição 16.12 : O papel da empresa

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Lição 16.13 : Encerramento

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Lição 16.14 : Referências

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Lição 16.15 : Fonte e autoria

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Lição 16.16 : Conclusão

Módulo 17: A Consultoria Interna de Recursos Humanos

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Lição 17.1 : Introdução

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Lição 17.2 : Consultoria Interna de Recursos Humanos

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Lição 17.3 : Consultoria Interna nas Organizações Estudadas

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Lição 17.4 : Considerações Finais

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Lição 17.5 : Referências

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Lição 17.6 : Fonte e Autoria

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Lição 17.7 : Conclusão

Módulo 18: Gestão de desempenho no comprometimento dos indivíduos na organização

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Lição 18.1 : Introdução

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Lição 18.2 : Gestão de desempenho no comprometimento dos indivíduos na organização

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Lição 18.3 : Fonte e autoria

Módulo 19: Gestão informatizada do relacionamento com o cidadão

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Lição 19.1 : Introdução

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Lição 19.2 : Gestão informatizada do relacionamento com o cidadão

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Lição 19.3 : Fonte e Autoria

Módulo 20: Gestão do risco baseado em banco de dados

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Lição 20.1 : Introdução

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Lição 20.2 : Gestão do risco baseado em banco de dados

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Lição 20.3 : Fonte e Autoria

Módulo 21: Fatores estratégicos para implatação da gestão do conhecimento

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Lição 21.1 : Introdução

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Lição 21.2 : Fatores estratégicos para implatação da gestão do conhecimento

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Lição 21.3 : Fonte e Autoria

Módulo 22: Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva

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Lição 22.1 : Introdução

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Lição 22.2 : Teorias de base

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Lição 22.3 : Dados da empresa

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Lição 22.4 : Análise das práticas da organização em gestão do conhecimento e inteligência competitiva

Gestão de pessoas e informações

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Módulo 6: Relações de trabalho, gestão de pessoas e responsabilidade social

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Módulo 7: Comportamento informacional dos gestores de uma agência de propaganda

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Módulo 8: Gestão do conhecimento para a melhoria do processo de desenvolvimento de produtos

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Módulo 9: Gestão estratégica de canais de Marketing

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Módulo 10: Gestão dos relacionamentos interorganizacionais cooperativos

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Módulo 11: Gestão da informação para o processo decisório

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Módulo 12: A gestão de documentos e a sua importância para a sobrevivência da pequena empresa

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